就业是最大的民生，高职院校毕业生就业工作水平是检验该院校治校办学能力的“试金石”。习近平总书记和党中央高度重视高校毕业生就业工作，强调要实施就业优先战略，健全就业促进机制，进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务，突出做好高校毕业生等重点群体就业工作。同时，省委省政府也高度重视就业工作，将做好就业工作列入今年政府工作报告着力办好的10件民生实事。省领导多次召开高校毕业生就业专题调度会、工作部署会，强调把毕业生就业工作做稳、做实、做好，全力以赴打赢全省高校毕业生就业“攻坚战”。

学校党委坚决贯彻落实习近平总书记的指示精神和党中央、国务院、省委省政府的决策部署，针对我校毕业生工作实际，开展就业工作实践创新，探索形成并实施了午影皖普通120秒体验区“一生一导一档一策一岗”就业工作方案（简称“六个一”方案），把周就业分析研判调度工作作为每周领导班子碰头会的第一议题，不断完善过程管理，压实工作责任。交通管理系（以下简称“交管系”）2023届毕业生979人、24个毕业班、17个专兼职辅导员及班主任，分属八个专业，毕业生成分复杂，既有普通高考生、单招生，又有五年制学生和转段生。面对异常复杂严峻的就业形势和复杂的学生情况，交通管理系党总支强化政治引领，深化组织功能，将正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育同系2023届毕业生就业工作紧密结合起来，与系行政班子一道，同心同力，同频共振，落实“六个一”就业工作方案，秉承学校党委书记罗来松同志提出的“对学生好，把事做规范，把事做成功”的工作理念，构建了上下联动、协同推进、分类施策、全员参与的“体系化就业”的工作格局。目前交管系毕业生就业工作稳步推进，发展态势良好。

一、强化政治引领，提高政治站位，夯实就业育人观

（一）交通管理系党总支和系领导班子深刻领悟就业是民生工程，是民心工程，是系统工程；充分认识就业工作是系部高质量发展的灵魂和生命线，是各专业设置和建设的逻辑起点。在就业工作过程中，彰显党总支的统领作用，发挥教师党支部和学生党支部的战斗堡垒作用，发挥党员冲锋在前的作用，党员教师坚决压实压牢责任，系部班子部署督促、分类包干，带头联系用人单位，有问题随时顶上；进一步配齐建强就业队伍，发挥专职教师专业优势，形成工作合力，层层压实工作责任，稳中求进实现就业目标任务。同时，定期召开毕业班就业工作推进会，不断健全完善毕业生就业状况工作机制，加强对毕业生实际就业状况的跟踪调查与反馈，形成就业跟踪的一体化链条。

（二）把就业工作贯穿到教育教学全过程，加强学生就业观、择业观和发展观教育，帮助学生正确认识社会需求和自身实际，既要有梦想，更要脚踏实地，找准自己的发展定位，做好生涯规划。深入推进“就业育人”工程，组织系学生观看省教育厅举办的每周五“就业育人大讲堂”，提高学生对就业的认识，增强了交管系就业育人工作的效果。

（三）严守“三不准、四不得”红线，严肃就业数据统计的纪律。交通管理系党总支切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在就业工作推进过程中，以高度的政治责任感，对系毕业班辅导员、班主任、就业干事及系专业教师，通过就业专题会、党员学习会、教研室工作会议、学生主题班会等形式，把“三不准、四不得”的详细内容在会上反复强调，当做一项铁的纪律不折不扣的遵守，绝不越雷池一步。明确就业数据统计准确为底线，扎扎实实地做好就业数据统计和报送，反映系真实就业情况。由于毕业生就业工作是一个动态过程，存在就业信息时间差等问题，交管系按照学校的要求，坚持“消存量、挤水分”齐头并进，开展了两次就业自查，两次各系之间互查，做到就业数据真实，学生真就业。

二、深化组织功能，凝心聚力，摸索出“一二三齐步走” 的工作方式

(一）牢树服务育人原则，做到岗位推送不断线、就业服务不断线、重点帮扶不断线。通过开展线上面试专业技能培训，24小时在线就业咨询等一系列“真心实意”的举措，解决学生的实际需求。浇花需浇根，育人需育心，帮助学生找到工作的同时，更要帮助学生思想观念的转变，从学生到社会人，从校园到职场，持续开展就业压力心理疏导，开通就业心理咨询和帮扶热线，微信、QQ等心理服务渠道，为有需求的毕业生释疑解惑，促使“育人”二字在学生就业全流程落细落实。   

（二）建立全员参与和定期推广两项制度。就业工作是学生的大事，也是对老师前期工作的检查，交管系把此项工作列为年度重点工作内容之一，树立把帮助每个学生找到工作是每个老师应该做的事的育人共识，广泛动员教师资源，建立系企业人才需求库，只要学生有对应需要，随时能够对应匹配。定期推广基础，根据学院党委统一部署，强化宣传引导，开展就业育人典型案例和毕业生就业创业典型人物评选，让同龄人教育同龄人，营造良好氛围。班级群定期发布招聘信息，做到周周有招聘，月月有推广。

（三）抓实三个着力点，拓展就业帮扶路径，构建就业推动机制。一是着力畅通毕业生就业渠道，推进就业精准指导。根据校党委的统一部署，与学校招就业处、学工处等职能部门，上下联动，协同推进，分类施策，对有专升本、应征入伍、考公考编等就业需求的毕业生开展“就业政策宣讲班会”，做好相关政策解读，信息及时发布等工作，鼓励毕业生参与国家“三支一扶”、西部志愿服务等各类基层项目，拓宽系毕业生服务基层的渠道。目前交管系考上专升本的毕业生49人，应征入伍42人。此外，加强毕业生个性化就业指导，开展毕业生就业协议和劳动合同的签订、权益的保护、毕业生档案、党团组织关系转移等手续问题的咨询指导。二是着力落实访企拓岗促就业专项行动，交管系党总支书记、系副主任（主持工作）率先垂范，系领导班子其他成员、各党支部支委、各教研室主任悉数参与带领专业负责人、专业教师，“走出去”与“请进来”相结合，深入走访专业契合度高、关系紧密的用人单位，进一步强化校企联动，拓宽毕业生就业渠道。目前已走访企业30余家，组织召开校内毕业生专业招聘会三次。三是着力重点就业群体就业帮扶工作。根据学工处资助中心贫困库数据，我系有81名毕业生属于国家贫困库的毕业生以及经济困难、身体残疾、心理障碍等求职困难的重点群体，系建立了重点群体毕业生基本信息和就业帮扶台账，交管系无条件配合帮扶导师和辅导员班主任实行“一生一档”“一生一策”动态服务，开展个性化帮扶，将助困帮扶关口前移，将助困帮扶融入全程化就业指导和求职能力提升之中。详细掌握帮扶对象就业意向，帮助其合理调整升学和就业预期，分析诊断其求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能。对每一位困难学生至少开展了3次谈心谈话、推荐了3个就业岗位，切实做到了帮扶不断线、指导不松劲、离校不离心、服务不失联。截至目前81名国家贫困库毕业生已全部就业。四是构建就业推动机制。建立系每周班级就业率排名通报制度，每周对全系就业数据进行顺序排名，让大家看到整体的差距和每周提升的情况，推动班主任辅导员重视就业工作并主动推进。建立“就业大家谈”的毕业班班主任辅导员定期交流座谈会议制度，会上由排名靠前的班主任辅导员谈心得体会，讲方法对策，同时帮助解答落后班级就业工作中的难点问题。广泛动员各专业教师提供对口就业单位信息，并点对点参与到未就业学生的职业发展规划教育中，增加就业指导的可行性和可信度。   

    潮平两岸阔，风正一帆悬。交通管理系党总支将抓党建与优业务融合起来，一如既往，常抓不懈，用好调查研究这个基本功和传家宝，不断分析研判就业工作存在的问题，紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以学促干，在2023年就业工作实践中，提高系党总支引领力、组织力、服务力，推进系毕业生就业工作高质量发展。