【编者按】就业是最大的民生。我校始终将毕业生就业工作摆在突出位置，聚焦落实立德树人根本任务，始终牢记“为党育人、为国育才”使命，探索构建“一生一档一导一策一课一岗”就业育人工作体系，引导学生坚定理想信念，把个人理想追求融入党和国家事业发展，用奋斗书写最美的青春篇章。为抢抓2023届毕业生就业工作关键期、冲刺期，共同探讨就业育人的路径与方法，特推出“就业育人大家谈”专栏，分享青院就业育人故事，汇聚力量促就业。

一、在组织动员全员促就业中发挥基层组织优势

1.组织动员全覆盖

为做好2023届毕业生就业工作，青少年教育系自3月以来，严格落实学校“六个一”工作方案，成立由系部党政领导牵头，毕业班班主任、党员干部、教研室老师等全员促就业工作小组，强化组织领导、充分调动群众力量；召开系部全员促就业动员部署会，研判系部2023届毕业生就业的严峻形势，提高系部教职工全员参与就业的认识，促进高质量充分就业。切实把党组织的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为全员促就业的生动画面，形成全员、全程、全方位的就业工作体系。

一是天天有日报。系部每日通报就业进展情况，毕业班班主任对所带班级学生就业情况进行分类指导，形成《2023届毕业生就业签约率周推进表》，明确每日目标差距，做到情况清、底数明、数字准；二是周周有调度。每周二下午坚持定期召开毕业班班主任会议，专题推进就业工作，学校党委书记罗来松、分管就业工作副院长黄晨华等领导多次出席系部就业工作调度会，动员指导就业工作；三是月月有帮扶。动员全体老师担任就业导师，全力以赴参与学生就业工作，每月都有帮扶任务，形成专业导师就业帮扶沟通流程，帮扶并指导学生就业，着力解决毕业生急难愁盼的问题。

2.党员先锋作示范

根据班级就业动态进展情况，采取“先进带后进”的工作方式，党政干部、支委、党员教师下沉一线，点对点帮扶就业靠后班级。系部党政干部通过周调度会，听取经验做法和存在的问题，带头和党员教师一起进行帮扶；党员班主任就业去向率一直保持遥遥领先。同时，系部党政干部共同发动党员教师辅导升学考证学生，通过抓升学备考和专业技能促就业，积极营造积极学习氛围，为立志升学的学生提供及时的政策信息服务，鼓励学生参加教师资格证书的考试，做好专升本备考工作，做到“报考前引导，考试前辅导，复试前指导”，让学生学有目标，学有动力，全面提高学生的综合素质，提高就业竞争力。

3.家校联动齐发力

自3月份狠抓就业工作以来，党总支通过搭建学生-家长-系部三级联动，先后三次给毕业生家长发送《给毕业生家长的一封信》。其中，第一封信主要是思想动员，组织动员家长参与孩子就业，让每位家长知道学校工作动态和孩子所处状况。第二封信主要是根据学校双选会内容进行动员，督促毕业生积极参加校园招聘。第三封信主要针对孩子毕业后就业稳定性和困难就业等方面进行帮扶。长期保持家校联合，在思想上达到了同向，行动上达到同行。并根据家长反馈情况，加大力量访企拓岗，系部领导带头前往幼儿园开拓市场，为毕业生就业提供岗位；系部全体教职工持续收集各类招聘信息和就业岗位，为系部专场线上招聘做准备，共同帮助学生就业。

二、在保真保实“去存量、挤水分”中展现基层组织担当

1.实事求是挤水分

根据江西省教育厅文件《关于开展2023届全省高校毕业生就业统计专项核查工作的通知》（赣教办字［2023]17号）要求和《午影皖普通120秒体验区“一生一方案”就业工作实施方案》文件，为认真核实毕业生就业统计工作，确保2023届毕业生就业数据的真实性、准确性，自6月起，系部成立“就业统计核查”工作领导小组实施就业核查，以电话、短信、微信等方式对青少年教育系2023届毕业生进行就业核查，通过对学生本人（或者学生家长）、学生所在工作单位联系人的访问，记录访问信息，确认就业信息是否真实准确。

“就业统计核查”工作领导小组高度重视核查工作，认真细致地落实每一名毕业生的就业信息核查，确保学生数据全覆盖、就业信息真实准确，并对数据的真实性负责。核查成员被要求严格保密学生相关信息，不得泄露学生与核查相关的任何信息，同时系部按照时间节点和要求对核查对象开展就业核查，并将核查报告及台账交至招生就业处备查。在“挤水分”任务中，扎实开展就业核查工作，对佐证材料严格把关，确保就业数据真实准确。

2.全力以赴去存量

在就业工作的关键期、冲刺期、攻坚期，要全力以赴去存量。核查期间，系部也在持续加强“去存量”的力度。结合学校《“一生一方案”大学生精细化、精准化、个性化成长发展方案》以及就业工作实施“六个一”的要求，坚持统筹谋划、全员发动、摸清底数，做到人员底数清、帮扶举措实、求职进展快，强化对未落实毕业去向学生的就业帮扶，真正做到“为学生好”。

3.访企拓岗促就业

深入推进访企拓岗专项行动，将突出专业精准对接与扩大走访覆盖面相结合，不断拓宽就业渠道；充分调动各方面资源，由系领导组织安排，全体教职工共同参与开拓岗位；主动联系企业，加强与原有单位的深度沟通，巩固已有就业市场的稳定性；积极拓展新兴就业空间，联系新的用人单位；系部持续推送各类招聘信息和就业岗位到毕业班班级群，同时充分利用信息化手段，邀请用人单位开展线上双选会，助力毕业生提升“云面试”竞争力，齐心协力为毕业生提供更多的优质岗位选择。

三、在就业攻坚克难中发挥基层组织战斗堡垒作用

1.暑期调度不间歇

系党总支根据学校的安排部署和工作要求，完善配套工作机制。为强化调度，确定每周至少在学校召开一次线下就业工作暑期调度会，线上会议根据工作需要随时召开。首次调度会已于7月7日召开，会上讨论了各个毕业班的就业现状和重点难点，并对下一步工作进行了安排、动员。同时，建立了包括指导系部暑期就业工作的校领导、对口联系毕业班级的中层干部、系领导班子成员、系就业有关工作人员和全部毕业班班主任、辅导员在内的60人工作沟通渠道，专设了“今日工作提示”沟通机制，目前组织协调畅通，上下沟通高效，各工作群既秩序井然又热火朝天，不断出现的通知、表格、岗位信息以及相互鼓励的话语，均体现出大家对就业工作的饱满热情和昂扬斗志，让每个就业工作人员在炎炎夏日感受到不是一个人在挥汗如雨，而是一个团队在共同作战。

2.暑期帮扶不掉线

就业工作开展到暑期，已经进入“攻坚克难”阶段，打了很久的仗，难免出现活力下降、“弹药不足”等现象。学校在此时果断实施划片联系指导的工作方案，让校领导对接系部，中层干部对口帮扶各毕业班，既强化了帮扶力量，更提高了战斗士气。系党总支高度重视、积极落实学校安排，鼓励班主任主动联系对口中层干部，如实反映困难、合理提出诉求，利用自身对班级情况的熟悉和与毕业生密切的关系，结合对口联系干部的工作经验及资源优势，为未就业学生提供更全方位的就业帮扶。各专业教师发挥自己的专业特长，对毕业生进行心理辅导，帮助提升面试礼仪，修改完善求职简历等；中层干部传授毕业生沟通交流技巧，通过多种渠道将简历直接推荐至专业对口的用人单位；党总支同时做好帮扶人员的协调组织保障工作，应对各种突发问题和需要。炎炎夏日里,就业服务不打烊、沟通帮扶不掉线，力争点燃毕业生们的求职热情和就业信心，助其调整观念、找准目标、主动出击、尽快就业。

3.访企拓岗不停歇

根据学校访企拓岗促就业专项行动实施方案的部署安排，系部前期访企拓岗工作虽然积累了一定成效，但“去存量”的任务仍然艰巨。值此关键时期，系党总支发挥党建引领作用，一方面统一思想、凝聚人心，号召全体就业工作相关人员，有资源要提供资源、有条件要下去走访，各司其职、各显神通，把涓涓细流汇成推动就业工作发展前进的洪流；另一方面系党政班子成员身先士卒、带头走访、深入调研，结合实际在暑期通过线下走访、线上交流等形式，回访巩固原有合作单位，拓展开辟新的就业市场，探索创新校企合作与供需对接机制，实现党建和业务相融相促，为毕业生搭建更好的求职就业平台。大家凝心聚力，扑下身子干实事，开源拓岗“不停歇”，力争赢在暑期，胜在当“夏”。

4.宣传总结不松懈

挖掘和传播就业事迹有利于营造就业工作的良好氛围，充分发挥先进典型的“酵母”和辐射作用。学校通过发布《开设“就业育人大家谈”专栏 讲好青院就业故事》的通知、召开就业育人宣传报道视频会议等方式多次强调指出总结就业工作经验、宣传就业育人事迹的重要性。系党总支在学校的正确领导下，就业工作已经取得了一定成效，但也不能忽视实践中遇到的各种问题。挖掘分析就业工作典型案例、总结凝练就业工作方式方法、提出破解难题的务实举措，对于守正创新推动暑期就业攻坚行动更好开展、为学校建设全省就业创业试验区积累经验具有重要意义。按照就业育人宣传报道视频会议的精神，组织动员各毕业班班主任、辅导员于近期再提交1篇“就业育人大家谈”的专栏稿件，并特别提出要上升到教育理论高度，谈谈如何用理论指导实践，用创新思维破解就业难题。