随着我国经济逐步恢复，带动就业需求扩大，为稳就业保就业奠定坚实基础。习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。同时政府工作报告提出，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。据网络数据统计，2023年高校毕业生规模达1158万人、江西省2023届高校毕业生45.7万人，增量、增幅均创历史新高，大学生就业问题一直是没有“最难”，只有“更难”，促进就业的任务艰巨。经济管理系发挥党支部主力军作用，带领全体辅导员、教师全力以赴，坚持“党建+业务”融合发展，实施“1+N”措施路径，持续推进就业工作。

一、坚持“一个引领”，即坚持党建引领的党组织主力军作用，实施“三全”促就业的工作机制

发挥基层党组织在就业工作中的作用，把就业工作作为一项重要政治任务，纳入系部年度工作要点，充分发挥党建促中心工作实效。基层党总支书记亲自抓、带好头，总支支委、教研室主任、专业负责人主动认领相关工作，责任到人，全员深度参与毕业生就业工作。实施“全员、全过程、全方位”育人格局，充分发挥党员先锋模范作用，落实“一对一”精准帮扶，为学生在求职过程中答疑解惑。加强校企合作、产教融合，形成校内外协同“两手抓、两手硬”的就业工作格局。通过开展学生党建工作、组织学生参与社会实践等方式，引导学生树立正确的人生观和价值观，培养学生的创新精神和实践能力，促进学生的全面发展和个人成长。

二、落实N项精准措施，以问题为导向，以目标为引领，精准指导，责任到人

一是少数毕业生不愿意就业。时代快速发展，人民生活水平逐步提高，社会价值观趋于多元化，我系一部分毕业生选择暂时不就业、缓就业或慢就业，他们或选择专升本、考编；或旅游休闲；或学习自己感兴趣的领域知识；或在家啃老……二是部分毕业生就业能力不足，这是大多数就业难问题的主要表现，部分毕业生就业能力不足，并非学生完全没有就业能力，而是存在眼高手低，实际职业能力低于其期望岗位能力要求的问题。

形成部分学生就业难现象的主要原因，从学生层面看在于四个方面：一是就业主体意识缺乏；二是就业观念没有适应时代发展要求和人才成长规律；三是求职定位不准确；四是求职期望值远高于个人实际能力。造成学生就业难现象的原因是多方面的，除学生自身内部因素外，还有家长、用人单位、舆论宣传、社会等多方面的外部因素。

针对以上问题，经济管理系以学生高质量就业作为检验立德树人实效的衡量标准，全系上下树立“抓早抓细抓实”的工作理念，开展走访调研、“就业政策”宣讲、毕业生座谈会、辅导员座谈会等举措，并通过开展培训、岗位推荐、毕业生回访等方式向毕业生开展指导帮扶，积极鼓励毕业生多渠道就业，做好提前量、打好就业攻坚仗。

1．N项措施：充分发挥好把关定向作用，部署“六个一”就业工作方案

为增强学生就业能力，我校党委高度重视就业工作，深入贯彻落实就业工作“一把手”工程，坚持系统谋划，成立以党委书记、校长为组长，职能部门主要负责人及系部党总支书记为成员的就业创业工作领导小组，进一步完善学校主要领导部署统筹、分管领导靠前指挥、相关职能部门和系部齐抓共管的就业工作机制，制定学校《“一生一方案”就业工作实施方案》，推出“一生一档一导一策一课一岗”就业方案，坚持每周一调度，确保就业工作件件有落实、事事有回应，有力推进毕业生就业工作。

结合《午影皖普通120秒体验区“一生一方案”：大学生精细化、精准化、个性化成长发展方案》，经济管理系根据学生个体情况，在毕业班级中开展“一生一档一导一策一课一岗”工作（以下简称“六个一”），为学生提供有温度、精准的就业服务，促进学生更加充分、更高质量就业。我系从教育引就业、人才质量保就业、训赛提能优质就业三个方向落实“六个一”工作方案。发挥辅导员班主任的思想引领作用，任课老师的专业技能传授作用，教研室的统筹各项专业赛事作用，全系上下统一思想、凝聚共识、全员行动、全方位发力、齐心协力推进就业育人工作。

2.N项措施：积极组织双选会、宣讲会，输送就业岗位

为给学生提供更好更优质的实习单位，经济管理系与多家企业积极联系筛选优质单位，通过线上推送的形式为毕业生送去300余个岗位。针对电子商务、计算机应用技术、商务英语等专业开展了优质企业专场宣讲会12场，并紧密联系校外实训基地资源努力拓展学生就业渠道。同时经济管理系积极参与校级春秋季2场双选会，发动全系教师邀请优质企业加入双选会，积极组织毕业生来校参加双选会，达成初步就业意向60余人。

3.N项措施：追踪学生就业情况，落实就业去向

经济管理系召开党政联席会专题研讨毕业生就业工作，定期召开学生工作例会搜集就业问题反馈，确保就业工作组织领导到位、宣传引导到位、行动落实到位。发放毕业生就业意向调查问卷、毕业生就业情况调查问卷、困难毕业生就业情况调查问卷，制定经济管理系毕业班就业去向落实情况三天一对比，一周一总结机制，在对毕业生就业状况充分了解调研、跟踪统计的基础上，常态化、针对性、接力式地为毕业生解决就业难题，在全系毕业班辅导员的共同努力下，就业去向率得以稳步增长，目前经济管理系2023届毕业生就业去向落实率高于去年同期。

4.N项措施：持续开展访企拓岗，拓宽就业渠道

为更好地解决优质岗位问题，做好面向毕业生的就业指导工作，切实解决大学生就业过程中的各种困难和问题。经济管理系组织了三场毕业生座谈会，通过座谈会了解学生们目前的困惑、求职情况和岗位需求，对于所收集的情况进行有针对性的访企拓岗。系部出台了《经济管理系访企拓岗促就业实施方案》，系部班子成员带头，为学生“代言”、向企业问需，系部班子成员、教研室主任发挥各自的资源优势，共走访企业28家。通过“一生一策”“包干负责”拓展学生的毕业去向渠道，为毕业生拓宽更多的就业岗位。

5.N项措施：特殊帮扶，配套暖心服务，保就业

为贯彻落实全省教育系统深入推进主题教育部署会暨暑期开展基层管理突出问题检视整改工作推进会会议精神，重点摸清困难生的就业状况和就业意愿，学校党委书记罗来松深入工作一线调查研究、靠前指挥，针对特别关注贫困家庭的毕业学生，组织开展一对一特殊群体的重点就业帮扶指导工作，为困难学生解决好就业问题。经济管理系一直把困难毕业生帮扶工作作为系部就业工作重中之重，召开专题会议进行落实安排，按照“一人一档”“一人一策”要求，建档立卡家庭经济困难毕业生建立就业帮扶台账，明确“一对一”帮扶责任人，及时跟进困难毕业生的思想动态、就业进展，结合毕业生求职意向精准推送岗位信息，并开展每人不少于三次就业推荐机会，以实现百分百就业，对本系困难学生179人，就业困难学生104人，配备了相应的就业帮扶老师。

此外，经济管理系还加强了对非建档立卡困难家庭、就业困难、残疾生等特殊群体的就业帮扶，及时了解毕业生就业实际困难，并向学校申请发放困难群体毕业生求职补贴，减少贫困家庭学生在就业过程中的压力，帮助他们尽早实现就业。经济管理系指导全体毕业班辅导员做到毕业不断线，对班级学生进行一对一谈心谈话工作，及时了解毕业生心理变化，化解心理误区，端正择业和就业心态，保证学生的就业安全。系部通过线上座谈会、线上讲座、线上招聘等形式，为毕业生做好就业形势分析、简历指导、就业信息获取、网络面试等工作，引导毕业生树立正确的价值观和就业观，建立合理的求职期望值，主动适应新的招聘形势。

进入新时代，深度融合是个常做常新的课题。只有党总支充分发挥自身优势，加强组织建设，提供全方位的就业支持，提升党员素质，加强党风廉政建设，才能够实现党建和就业业务的深度融合，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出积极贡献。经济管理系党总支将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记在党的二十大报告中提出实施就业优先战略决策部署，深入开展就业工作调查研究，研判当前就业市场岗位匹配情况，凝心聚力做实做细就业服务，全力做好毕业生就业工作。